新《勞動(dòng)合同法》已于2007年6月29日經(jīng)全國(guó)人大審議通過(guò)，2008年1月1日起正式實(shí)施。為充分利用新法施行的契機(jī)，提升公司人力資源管理水平，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，預(yù)防和應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議，有效控制用工風(fēng)險(xiǎn)，9月23日，公司特聘請(qǐng)著名勞動(dòng)法專(zhuān)家，《勞動(dòng)合同法》課題組組長(zhǎng)、中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究所所長(zhǎng)、勞動(dòng)人事學(xué)院教授常凱來(lái)蚌作“《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施與企業(yè)發(fā)展新趨勢(shì)”專(zhuān)題講座。公司副總經(jīng)理徐重建主持講座，公司本部全體人員、子公司經(jīng)營(yíng)班子成員及中層干部參加了培訓(xùn)，市勞動(dòng)局二級(jí)機(jī)構(gòu)和相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)邀聽(tīng)取了講座。

　　為提高培訓(xùn)的針對(duì)性和效果，本次培訓(xùn)采取集中講授與互動(dòng)提問(wèn)的方式。常凱教授重點(diǎn)介紹了《勞動(dòng)合同法》的立法背景、立法趨向及其評(píng)價(jià)、立法原則、主要內(nèi)容和特點(diǎn)解析、《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施與企業(yè)人力資源管理的轉(zhuǎn)型等。在互動(dòng)提問(wèn)中，大家就《勞動(dòng)合同法》與原《勞動(dòng)法》有何關(guān)聯(lián)、中外合資企業(yè)與內(nèi)資企業(yè)在適用法律上有何區(qū)別、同工不同酬問(wèn)題如何規(guī)范、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后企業(yè)工會(huì)如何發(fā)揮作用、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的具體內(nèi)容等問(wèn)題向常教授認(rèn)真請(qǐng)教，常教授一一作了解答。本次培訓(xùn)，討論熱烈、反響良好，取得了預(yù)期的效果。